►(LV104) Đổi mới chính sách Quản trị tiền lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Miền Trung.


LỜI MỞ ĐẦU

Trả công lao động luôn là một vấn đề rất nóng bỏng trong sản xuất và đời sống của tất cả các nước trên thế giới, đặc biệt đối với một nước còn nghèo như Việt Nam  thì vấn đề này càng có ý nghĩa quan trọng. Đối với một công ty, chính sách trả công lao động  là một trong những yếu tố rất quan trọng để tao nên sự thành công cho doanh nghiệp Thực tế là đã có rất nhiều doanh nghiệp lớn của nước ta đã có được nhân tài trong tay thì cuối cùng lại bất lực nhìn họ ra đi(nạn chảy máu chất xám). Nhiều doanh nghiệp cũng đã có được một đội ngũ lao động giỏi nhưng hiệu quả sản xuất kinh doanh thì lại rất kém, cán bộ, công nhân trong công ty thì lại ghen gét, ganh đua nhau vì họ được đối xử không công bằng….g baau vi e Nguyên nhân của vấn đề này thì có nhiều song chủ yếu vẫn là vấn đề quản trị nhân sự của công ty còn nhiều bất cập, đặc biệt là vấn đề tiền lương. Tiền lương thoả đáng không chỉ thể hiện ở mức lương cao mà cần phải đảm bảo tính công bằng trong phân phối nội bộ và cân đối với mức lương của thị trường. Một chính sách tiền lương tốt nó sẽ thu hút và giữ chân được nhiều nguồn nhân lực tài giỏi và nó sẽ có tác dụng rất lớn trong việc khuyến khích toàn thể cán bộ công nhân viên hăng say lao động. Như vậy chúng ta có thể thấy rằng chính sách tiền lương có vai trò rất quan trọng trong quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp

       Sau một thời gian thực tập tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Miền Trung, quan nghiên cứu và tìm hiểu em thấy hiện nay công tác trả công lao động tại công ty vẫn còn tồn tại một số bất cập, đặc biệt là hình thức trả công lao động đối với khối làm việc văn phòng. Những bất cập đó đã ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Với mong ước rằng mình sẽ đóng góp được một phần nào đó cho công tác cải cách quản lý ở công ty để công ty sẽ hoạt động tốt hơn nữa trong tương lai và trở thành một trong những doanh nghiệp xây dựng hàng đầu ở Miền Trung nên em quyết định chọn đề tài: “Đổi mới chính sách Quản trị tiền lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Miền Trung” làm mục tiêu nghiên cứu chính trong thời gian thực tập này.

XEM LUẬN VĂN 104

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: